ooa-logo1-2 noloc-2

Zingeving

De lerende (authentieke) organisatie en de lerende mens in de praktijk, de manier om deel uit te maken van de dynamische ontwikkelingsspiraal in de wereld en om afgestemd te blijven op de toekomst. De sleutel van de deur naar verandering zit immers aan de binnenkant.

Onze trainingen worden afgewisseld door coaching momenten om nieuwe inzichten en nieuw gedrag in te slijpen en te verankeren. Hierdoor worden onze trainingen meer een kunst dan een kunstje.

De lerende (authentieke) organisatie en de lerende mens in de praktijk, de manier om deel uit te maken van de dynamische ontwikkelingsspiraal in de wereld en om afgestemd te blijven op de toekomst. De sleutel van de deur naar verandering zit immers aan de binnenkant.

Onze aanpak maakt het verschil doordat wij starten met individuele intakegesprekken. In deze gesprekken gaan uw medewerkers al heel dicht bij zichzelf uitkomen om zich van echte vragen bewust te worden: hier start uw ontwikkeling al. Intakegesprekken vormen ook stand-alone een goed beeld van wat er leeft in de organisatie.

Het op geld gebaseerd bewustzijn van de afgelopen decennia verstoken van geweten en authentieke menselijke emoties wordt losgelaten om zich te transformeren naar een bewustzijn van geweten en authentieke menselijke emotie

Werken doe je tenslotte niet om je dagelijks brood te verdienen maar om jezelf uit te drukken en je talenten te ontwikkelen.

quote