|
The Journey of Leadership
De workshops Inspirerend leiderschap vormen een reis. Onderweg kom je jezelf tegen, in wie je bent, hoe je denkt, hoe je aanvoelt, hoe je kijkt, en hoe je handelt. Veel van de dingen die je in je leven geleerd hebt kwamen ‘van buiten naar binnen’, waarmee je ook vele grote en kleine overtuigingen hebt vergaard die je hebben gemaakt tot wie je nu bent (althans dat ben je gaan geloven). Tijdens deze reis ga je ontdekken dat er een andere manier van leren is die ‘van binnen naar buiten’ beweegt en je eigen authenticiteit staat daarbij centraal. Je leert te dromen vanuit jouw inspiratie maar ook je eigen belemmeringen onder ogen te zien waarbij je van bepaalde gewoonten afscheid hebt te nemen om te komen tot het nieuwe begin, waarin jouw professionaliteit en authenticiteit voortaan hand in hand gaan.
Onderweg kom je menige levende spiegel tegen in de spiegelzaal van je collega’s. Je visie en je eigen missie leer je tijdens de reis vertalen in jouw onmiskenbare eigen identiteit als inspirerend leider (waar je je ook bevindt). De onlosmakelijk met jou verbonden kernwaarden en jouw zelfwaarde die je tijdens je leven vergezellen en die tot uitdrukking komen in je gedrag en je communicatie, staan in deze workshops centraal. Ze worden aangeraakt, ontvouwen zich in nieuw gedrag en transformeren je tot de inspirerend leider die vanuit eigen authenticiteit anderen inspireert zichzelf te inspireren. Jij bent dan je eigen merk geworden, en niet als plakplaatje van buitenaf (branding), maar vanuit wie jij in je diepste kern bent (identiteit). De match tussen jouw merk en dat van jouw organisatie, waarin jullie beiden het beste uit elkaar halen, toont jou als authentiek merknemer van je eigen organisatie. Je bekrachtigt wat je bekrachtigen kan, je inspireert, geeft vertrouwen en als het nodig is zoek je de wrijving op omdat je weet dat dit leidt tot verhoging van glans. Jouw waarheid (beeld, impressie, indruk) delen, als uitnodiging aan de ander te komen met diens waarheid en in de ontmoeting te komen tot betere resultaten vanuit ieders ondernemerschap.
Want als het klopt, klopt het niet alleen in het hoofd, maar ook in het hart, en die laatste taal leer je spreken zonder te zweven, vanuit jouw waarachtigheid. Je stopt ermee je intuïtie en je verstand te splitsen in dualiteit waarin het ene belangrijker is dan het andere, maar je integreert ze als twee onafscheidelijke waardevolle bronnen die je benut in de wereld waarin echte zakelijkheid vraagt om leiderschap vanuit zakelijke echtheid. The journey of leadership is ook duurzaam ondernemen doordat je het beste uit mensen tevoorschijn helpt komen. Zingevend…zin in deze reis?
Veranderambities en de impact
Leiders moeten om te beginnen bruggen bouwen. Bruggen van waar we zijn naar waar we heen moeten. Bruggen bestaande uit hoop, ideeën en kansen. Bruggen die zo stevig zijn dat iedereen veilig naar de overkant kan. Bent u al zover dat u zich leider kunt noemen. Hebben uw medewerkers al besloten u te volgen naar een plaats waar zij uit zichzelf niet heen zouden durven gaan?
Mensen die vanuit hun oorsprong werken, dus authentiek zijn, zijn zeer energiek, bezielend en stralen een natuurlijke autoriteit uit. Zij worden als vanzelfsprekend als leider ervaren en krijgen op eenvoudige wijze mensen in beweging.
Als uw organisatie in beweging gaat komen worden ook de veranderambities zichtbaar.
Als 100% van de beoogde veranderingen is gerealiseerd, op welke punten vertonen de betrokken managers en medewerkers dan concreet gedrag?
En over welke gedragsveranderingen hebben we het dan? Is dit een opgelegde competentie vanuit de strategie of wordt authentiek gedrag beoogd? Veelal een herstel van prachtig gedrag en werken met intuïtie wat afgeleerd is door de grote behoefte aan beheersing in organisaties.
Van beheersing naar verbinden in organisaties is voor ons input voor het concept van het verandertraject. Dit concept wordt vertaalt samen met uw medewerkers naar aandacht voor structuur, taakomschrijvingen, procedures, doelstellingen, fysieke organisatie, bevoegdheden.
 De crisis als inspiratiebron voor nieuw leiderschap
 Inspirerend Leiderschap: een impuls in cultuur
Inspirerend Leiderschap
Inspirerend Leiderschap Operationeel Leidinggevenden
New Leadership
 2010 Stokkink |  Dorpstraat 67, 5504 HB Veldhoven | 040 - 4100 310 | stokkink@stokkink.nl
|