|
Organisatieadvies en loopbaanontwikkeling
Stokkink is een management consultancy bureau dat organisatie advies geeft met een focus op de menskant, HRM consultancy. Wij zijn actief en georganiseerd rondom drie clusters in de markt:
- Zorg, Onderwijs, Gemeenten
- High-Tech (Technologie), Industrie en ICT
- Zakelijke dienstverlening, Handel Metaal en (Machine) Bouw
Organisatieadvies
Ons plezier en onze fun spelen zich dan ook in het bijzonder af bij organisatie ontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Organisaties ondersteunen wij bij hun visie/missie en strategievraagstukken. Vooral na deze fase komen cultuurveranderingen en omgaan met weerstand of omgaan met veranderingen aan bod. Onze Management Development programma's sluiten hier naadloos op aan. Ook Management Training of Leiderschap wordt ontwikkeld. Om medewerkers naar een volgende gewenste fase te begeleiden hebben we diverse programma’s ontwikkeld. Zo kan zowel de baas als de medewerker bij ons terecht. Executive coaching, management coaching, personal coaching, maar ook teamcoaching. In het onderhouden, ontwikkelen van vaardigheden kunnen training en coaching afgewisseld worden en kan een team zich ontwikkelen met teamrollen, management training, training management in o.a. omgaan met weerstand.
Hoe maken we de cultuuromslag naar het Rijnlands model?
Door onze ervaring met cultuurveranderingen in organisaties versterkt zich keer op keer onze visie dat organisatiecultuur en organisatieinrichting alles te maken heeft met kernwaarden die niet als mooie schilderijtjes in de directiekamer hangen, maar die werkelijk tot leven zijn gewekt. In de eerste plaats in de mensen die de organisatie vormen, die de levende dragers zijn van de cultuur die wordt nagestreefd. Een ‘blauwdruk op z’n Rijnlands’ is niet voldoende, als het kunstje van de maakbare wereld de wijze van implementatie is. Het Rijnlands model in de cultuur en de organisatiestructuur tot leven wekken is een kunst apart.
Het vraagt om een paradigma in het bewustzijn van bestuurders en medewerkers in organisaties die jaren achtereen besmet zijn door het principe waarin de baas-knecht verhoudingen, zijn verzakelijkt volgens het Angelsaksisch Model. Lees meer...
Door het organisatiehoofd koel te houden, warmt het -hart niet op
Loopbaanontwikkeling en Retraite als alternatief voor outplacement
Het leuke aspect is dan ook dat hier de loopbaanbegeleiding, coaching en retraite als alternatief voor outplacement geheel tot haar recht komt. Deze afwisseling in organisatieadvies zoals: cultuurverandering, visie/strategie en de ontwikkeling van de medewerkers door management development of training coaching, individueeel of teamcoaching laat onze drijfveren van consultants optimaal tot hun recht komen. De authenticiteit van medewerkers en hun ontwikkeling voor zichzelf en hun organisatie maakt een grote sprong in zelfsturing. En voor onze eigen organisatie geeft het zingeving aan ons bestaan.
Juist in tijden van financiële crisis wanneer bedrijven van hun medewerkers menen afscheid te moeten nemen begeleiden wij hen, in ons retraite als alternatief voor outplacement programma en solllicitatietrainingen, met wat extra bagage, persoonlijke ontwikkeling, naar hun nieuwe baan.
 Onze opdrachtgevers
 2010 Stokkink |  Dorpstraat 67, 5504 HB Veldhoven | 040 - 4100 310 | stokkink@stokkink.nl
|