Erwin van de Moosdijk

Bij Erwin van de Moosdijk staan integriteit, openheid, loyaliteit, creativiteit, vrijheid en vertrouwen hoog in het vaandel. Het is al een aantal jaren zijn passie om mensen en de organisaties waar ze werkzaam zijn te ondersteunen in hun innerlijke ontwikkeling. Vanuit de visie dat we op weg zijn van een tijdperk waarin ‘wie je bent, wordt bepaald door wat je hebt’ naar een tijdperk waarin ‘wie je bent, wordt bepaald door wat je toevoegt aan anderen’, helpt hij organisaties bij het creëren van een klimaat waarin medewerkers zich thuis voelen en continu worden uitgenodigd en uitgedaagd om het beste in zichzelf naar boven te halen.

Erwin is er van overtuigd dat mensen en organisaties uiteindelijk het meest succesvol zijn, wanneer sprake is van oprechte wederzijdse betrokkenheid, zowel tussen het management en de medewerkers als tussen de organisatie en hun klanten en leveranciers. Het verrichten van uitdagend werk, in een bedrijfscultuur waar mensen zich thuis voelen en waar mensen hun kwaliteiten optimaal tot uitdrukking kunnen brengen, levert een belangrijke bijdrage aan persoonlijke ontwikkeling, groei én aan de realisatie van organisatiedoelen.

Om een dergelijke cultuur te creëren is een nieuwe vorm van leiderschap noodzakelijk, namelijk leiderschap dat er op is gericht mensen te faciliteren, hun authenticiteit aan te spreken en van daaruit de creatieve kracht die potentieel in hen bestaat wakker te maken en hen te inspireren tot grootsheid.  Dat kan alleen als je als leider oprecht gelooft in het potentieel van mensen en ook zelf continu blijft werken aan ‘zelfontwikkeling’ en ‘zelfontplooiing’. De nieuwe leider is op de eerste plaats een ‘gever’ die weet dat hij, en de organisatie waar hij leiding aan geeft, een integraal deel is van een groter geheel en die zich laat leiden door innerlijke waarden en principes in plaats van door uiterlijke factoren zoals angst of beloning.

Erwin is in zijn element wanneer hij aan het transformatieproces van management naar leiderschap, dat in veel gevallen noodzakelijk is, een bijdrage mag leveren.

Erwin was en is actief met diverse trainings- en coachingsactiviteiten op management- en medewerkerniveau binnen zowel profit- als non-profitorganisaties. Deze activiteiten variëren van individuele coaching van managers en medewerkers tot het verzorgen van teambijeenkomsten voor managers en medewerkers op het gebied van persoonlijke bewustwording en effectiviteit, samenwerking en communicatie. 

Stuur een e-mail naar Erwin 

2011 Stokkink | Dorpstraat 67, 5504 HB Veldhoven |040 - 4100 310 |