|
Voor directieteams en managementteams (hoger en middenkader).
Een traject waarin de eerste echte stap in de transformatie van een bestaande naar een nieuwe cultuur gemaakt wordt. Van binnenuit en in volgorde: van boven naar beneden.
De belangrijkste instandhouders van belemmerende fenomenen in een organisatiecultuur doorbreken in dit proces samen het oude evenwicht. Bestaande brillen naar elkaar en daarbij horende niet uitgesproken betekenissen krijgen taal en maken plaats voor de mensen achter de functies, hun dromen, hun eigen belemmeringen, leerthema’s en inspiraties.
De stap van management naar inspirerend leiderschap.
Als vervolg op een handelingsonderzoek of het Doofpot - voorgerecht (dagworkshop).
Als voorbereiding op een organisatiebrede cultuurverandering.
Als voorbereiding op de invoering van een communicatiestructuur (Transformatiehuis) die de nieuwe cultuur duurzaam faciliteert, die een communicatieve grondhouding vanuit authenticiteit van medewerkers brengt.
 Doofpot - Hoofdgerecht
 2010 Stokkink |  Dorpstraat 67, 5504 HB Veldhoven | 040 - 4100 310 | stokkink@stokkink.nl
|